近日，据CNBC报道，谷歌公司内部流传起一份名为“工作保障”的请愿书，这发生在公司计划进一步削减成本之前，引起了广泛关注。

据悉，这份请愿书已经征集到超过1250名员工的签名，成为了谷歌员工近期动荡局势的最新体现。在过去的一年里，谷歌经历了多次尴尬的产品发布、因争议合同引发的员工抗议，以及从2023年开始并预计持续的裁员风波。尽管公司一直在努力维持员工士气，但显然成效有限。

请愿书中，来自美国和加拿大各地办公室的谷歌员工表达了对公司不稳定性的担忧，认为这影响了他们开展高质量、有影响力工作的能力。他们指出，持续的裁员让员工对自己的工作前景感到不安。尽管公司的财务状况强劲，但如此多宝贵的同事毫无理由地离职，让他们感到十分痛心。

新任首席财务官阿纳特·阿什肯纳齐在10月份曾表示，随着谷歌在2025年扩大对人工智能基础设施的支出，她的首要任务之一就是进一步削减成本。这一表态引发了内部员工的强烈反应。不久后，员工们开始向高管施压，要求澄清相关计划，但并未获得更多细节。

在这份请愿书中，谷歌员工呼吁首席执行官桑达尔·皮查伊在裁员前提供买断条款，并保证被裁员工的遣散费。他们强调，公司不应以低绩效评估评级为解雇员工的理由。同时，随着公司年度绩效评估流程（即谷歌评估与发展，简称GRAD）结果的即将公布，员工们呼吁公司领导层不要强迫以低绩效评估为由解雇某些员工。

然而，谷歌发言人对CNBC表示，公司并没有强制对GRAD进行评级分配。他们根据员工的角色、级别以及他们向经理设定的期望，对每位员工的表现和影响进行评级。这一回应并未完全平息员工的担忧。

请愿书还要求公司保证遣散费与2023年1月被解雇员工获得的遣散费相当。当时，谷歌解雇了12000多名员工，并提供了包括16周工资以及员工在公司工作每增加一年可获得两周工资的遣散费方案。然而，自那时起，谷歌在各个部门进行了多轮裁员，受影响的员工表示他们的遣散费各不相同。

这份请愿书的出现，再次凸显了谷歌公司内部的不稳定性和员工对公司未来发展的担忧。随着请愿书的传播和签名的增加，谷歌将如何应对这一局势，成为业界关注的焦点。